Jubilación parcial y contrato de relevo

Jubilación parcial con contrato de relevo: requisitos legales y beneficiarios

• La jubilación parcial con contrato de relevo está dirigida a trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido a tiempo completo que desean reducir su jornada antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
• La edad mínima de acceso se sitúa 3 años antes de la edad ordinaria que corresponda a cada trabajador según sus años cotizados, pudiendo ser a partir de los 62 o 64 años según el caso.
• La reducción de jornada permitida oscila entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%, aunque si se anticipa más de 2 años la jubilación ordinaria, durante el primer año solo se puede reducir hasta un máximo del 33%.
• Para acceder a esta modalidad es imprescindible acreditar un mínimo de 33 años cotizados a lo largo de toda la vida laboral y contar con al menos 6 años de antigüedad en la empresa donde se solicita.
• La pensión que se cobra durante la jubilación parcial se calcula proporcionalmente a la jornada no trabajada, de forma que si se reduce la jornada un 50%, se cobra el 50% de la pensión que correspondería en ese momento.

Quién puede acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo

La jubilación parcial con contrato de relevo está pensada para trabajadores con larga trayectoria laboral que desean una transición gradual hacia la jubilación, reduciendo su jornada y compatibilizando trabajo y pensión, siempre que cumplan los requisitos de edad, cotización y antigüedad y que la empresa acepte o esté obligada por convenio a suscribir el correspondiente contrato de relevo.

JUBILACION PARCIAL CONTRATO RELEVO

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Por qué cada vez es más difícil acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo

• Las condiciones de la jubilación parcial y el contrato de relevo se han ido endureciendo progresivamente en los últimos años, lo que provoca que muchas empresas sean reacias o se nieguen a facilitar esta modalidad a sus trabajadores.
• Tanto empresa como trabajador están obligados a cotizar al 100% aunque la jornada se haya reducido al 25%, lo que supone que la empresa asume el coste de cotización de un trabajador a tiempo completo por alguien que trabaja solo unas pocas horas al día.
• Desde la última reforma, el contrato de relevo debe ser siempre indefinido y a tiempo completo, independientemente de cuánto haya reducido su jornada el trabajador parcialmente jubilado, lo que añade un coste adicional muy elevado para la empresa.
• La empresa queda obligada a mantener el contrato de relevo al menos 2 años tras la jubilación plena del trabajador, debiendo reponer a otro relevista si el anterior causa baja; el incumplimiento conlleva devolver a la Seguridad Social todo lo abonado en concepto de jubilación parcial.
• En los casos en que la jubilación parcial no es obligatoria por convenio colectivo, cada endurecimiento de condiciones reduce las posibilidades reales del trabajador de acceder a esta modalidad, ya que la empresa puede simplemente negarse.

El coste económico del contrato de relevo: el principal freno para las empresas

El principal obstáculo de la jubilación parcial con contrato de relevo es el elevado coste para la empresa, que debe cotizar al 100% tanto por el trabajador parcialmente jubilado como por el relevista a tiempo completo, lo que en la práctica supone asumir el coste de cotización de dos trabajadores a jornada completa aunque uno de ellos trabaje apenas unas horas al día.

PEORES CONDICIONES para la JUBILACIÓN PARCIAL y el CONTRATO DE RELEVO

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Documentación necesaria para solicitar la jubilación parcial con contrato de relevo

• El certificado de empresa es obligatorio, pero no es suficiente para tramitar la jubilación parcial con contrato de relevo ante la Seguridad Social.
• El trabajador debe presentar también su nuevo contrato a tiempo parcial, firmado y con todas las condiciones de la reducción de jornada acordada.
• Es imprescindible aportar el contrato del trabajador relevista, que acredita que la empresa ha contratado a la persona que cubrirá la jornada reducida.
• También hay que llevar el DNI, el libro de familia y el número de cuenta bancaria donde la Seguridad Social abonará la parte proporcional de la pensión.
• Si la jornada se va a acumular (trabajar todas las horas juntas al inicio), el contrato debe incluir una cláusula expresa de acumulación, reconocida legalmente; aunque se terminen las horas antes, el trabajador sigue vinculado a la empresa hasta la fecha de jubilación plena.

Qué documentos hay que llevar para tramitar la jubilación parcial

Para solicitar la jubilación parcial con contrato de relevo, el trabajador necesita presentar cinco documentos clave: el certificado de empresa, el contrato parcial propio, el contrato del relevista, el DNI, el libro de familia y el número de cuenta, asegurándose además de que el contrato recoge la cláusula de acumulación de jornada si se ha optado por esa modalidad.

Documentación para JUBILACIÓN PARCIAL con contrato de RELEVO

Jubilación anticipada

Jubilación parcial y contrato de relevo: en qué consiste esta modalidad

• La jubilación parcial permite reducir la jornada laboral antes de la edad ordinaria de jubilación, cobrando al mismo tiempo la parte de pensión proporcional a la jornada no trabajada.
• Si un trabajador reduce su jornada al 50%, puede cobrar simultáneamente el 50% de la pensión de jubilación que le correspondería, compatibilizando trabajo y pensión.
• Para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo es obligatorio tener al menos 6 años de antigüedad en la empresa, un contrato indefinido a tiempo completo y un mínimo de 33 años cotizados a lo largo de la vida laboral.
• La empresa está obligada a suscribir un contrato de relevo con un trabajador relevista, que debe ser desempleado o trabajador temporal de la misma empresa, con contrato indefinido y a tiempo completo.
• Tanto el trabajador parcialmente jubilado como la empresa deben cotizar al 100% durante toda la jubilación parcial, aunque la jornada real sea inferior, lo que desincentiva a muchas empresas a facilitar esta modalidad.

Qué es la jubilación parcial con contrato de relevo y cómo funciona

La jubilación parcial con contrato de relevo es una modalidad que permite al trabajador reducir gradualmente su jornada antes de la edad ordinaria de retiro, cobrando una parte proporcional de la pensión mientras sigue trabajando, siempre que la empresa suscriba un contrato de relevo con un nuevo trabajador que cubra la jornada reducida.

Real Decreto-ley 11/2024 de la reforma de jubilación parcial

Jubilación parcial con contrato de relevo – Seguridad Social

JUBILACIÓN PARCIAL y CONTRATO DE RELEVO Reforma 2025

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